随着马来西亚的劳动市场不断发展，了解最新的法律动态对雇主和员工来说都是至关重要的。
近年来， 1955年就业法 已经经历了几次重大修订，其中最显著的更新之一是最低工资上涨的公告。
2025年最低工资上涨
政府宣布，从2025年2月起，最低工资将从 RM1,500 to RM1,700 适用于拥有五名或更多员工的企业以及特定行业的企业。这个新的工资底线将在2025年8月之前在全国范围内全面实施，适用于所有公司。
这一调整旨在抵消通货膨胀、改善生活水平，并保护低收入工人。它还作为加强国内劳动力市场的战略举措。
除了最低工资外，过去两年所做的各种修订反映了马来西亚朝着更公平和更现代的就业制度的更广泛转变。
就业法的扩展覆盖范围：加班和核心福利
自2023年1月1日起，《就业法》的覆盖范围显著扩大。大多数员工，无论工资水平如何，现在都有权根据该法获得保护。
虽然一些条款，例如加班权利，仍然仅适用于每月收入为RM4,000或以下的员工，但其他 核心权利， 包括通知期、病假、产假、年假和解雇福利，广泛适用。
另一个重大变化是将每周的最大工作时间从48小时减少到45小时。这一变化支持更好的工作与生活平衡，并与国际劳动实践相一致。雇主有责任更新雇佣合同，并确保工作时间表符合这一新标准。
对于有权员工，加班工资的计算方式如下：
- 如果员工在正常工作日超时工作，他们的工资将是通常时薪的1.5倍。
- 如果在休息日工作，工资将提高到正常小时工资的两倍。
- 如果员工在公共假期工作，他们的工资是正常工资的三倍。
- 雇主有义务支付超过每周45小时限制的加班费。
请注意：每月加班时间上限为104小时。
灵活工作现在是法律权利
灵活工作安排（FWA）也已被法律认可。员工可以正式请求 远程工作， 采用灵活的工作时间，或安排混合工作时间表。
雇主必须在60天内以书面形式作出回应。这一变化赋予员工权力，并使企业能够现代化劳动力政策。
改善的父母假期权益
父母假期的权益也得到了改善。产假从60天增加到98天，已婚男性员工现在有权享受7天的带薪陪产假，适用于最多五次（仅限于存活的孩子）。这些改进促进了更具家庭友好和包容性的工作环境。
外国工人的新公积金实施
持有以下通行证的外籍员工需要缴纳公积金：
- 访客通行证
- 就业通行证
- 专业访客通行证
- 学生通行证
- 居留证
- 长期社会访问签证
非马来西亚公民员工的公积金缴纳比例
Source: KWSP
如何为外国员工注册EPF？
自动注册：
雇主只需从2025年10月1日起在公积金系统中为其外籍员工注册和缴纳费用，雇主无需前往公积金办公室进行注册。
(进一步的细节将由KWSP公布)
家政服务人员（女佣、厨师、园丁、清洁工、保姆、司机等）：
- 雇主和员工的缴费是可选的
- domestic servants 需要在最近的 EPF 办公室注册
*EPF 将很快推出：自动注册和状态通知
何时停止为外籍员工缴纳公积金？
对于非马来西亚公民员工的缴费义务在员工通行证到期前的最后两（2）个月内停止。
管理外籍员工的新解雇规则
外籍员工管理也变得更加规范。打算解雇外籍员工的雇主必须至少提前30天向劳动部门提交书面通知。此措施旨在提高透明度，确保对外籍劳工的负责任处理。雇主现在还必须向外籍员工支付公积金。
员工的法律保护与处罚
该法案还加强了对歧视和强迫劳动的规定。雇主在招聘或雇佣实践中被禁止基于性别的歧视和对残疾人的歧视。根据修订后的法律，任何强迫或剥削行为现在都将面临更严厉的处罚。
尽管零工工作者和合同服务人员尚未完全受到《就业法》的保护，但政府正在积极探索法律框架，以规范这些非传统就业模式。使用自由职业或外包劳动力的雇主应保持对潜在法律发展的关注。
了解法律，保护你的未来
总之，马来西亚最近对就业法的更新代表了在保护劳动权利和增强商业合规方面的重要进展。对于雇主来说，合规不是可选的，而是运营稳定和品牌声誉的基石。
对于员工来说，了解自己的权利是实现职场自我赋权的第一步。建议定期审查合同、更新政策和进行专业咨询。
让我们共同努力，建立一个公平、透明和面向未来的工作生态系统。
📌 合规是一种责任；意识是力量。
不要让过时的知识成为您业务运营中的隐患。